robots.txt, Mario Teguh Success Reference Web - MTSRW :: Home - Who Am I - Mengarahkan Kerja Untuk Pekerja Saya, motivator, motivator indonesia, baik, sungguh, baik dan bersungguh-sungguh, jujur, Mario Teguh motivator Indonesia, Jakarta, Bandung, Semarang, Yogyakarta, bogor, bali, denpasar, surabaya, malang, makassar, makasar, motivator, motivasi, indonesia, jawa barat, jawa tengah, jawa timur, MT Super Bulletin diterbitkan sebagai inisiatif pelayanan, tanggapan dari pertanyaan dan pemikiran para pemerhati tulisan-tulisan dan program-program Mario Teguh di media masa dan di komunitas MTSuperClub. MTSB disediakan tanpa biaya kepada Super Members dari MTSuperClub. Untuk menjadi anggota, kirimkan saja alamat email Anda kepada kami. Karena besarnya jumlah pertanyaan yang kami terima, pilihan pertanyaan yang dilayani dalam MTSB ditentukan oleh luasnya guna dari masukan itu bagi seluruh Super Members dan pembaca. Mario Teguh dan atau Exnal Corp adalah pemegang hak cipta. Penyebaran ulang Mario Teguh Super Bulletin - MTSB bentuk dan isi dalam media ini atau media lain harus mendapatkan ijin tertulis dari Mario Teguh atau Exnal Corp. Copyright Mario Teguh / Exnal Corp 2007, MT, Super, Bulletin, diterbitkan, sebagai, inisiatif, pelayanan, tanggapan, dari, pertanyaan, dan, pemikiran, para, pemerhati, tulisan-tulisan, dan, program-program, Mario, Teguh, di, media, masa, dan, di, komunitas, MTSuperClub, MTSB, disediakan, tanpa, biaya, kepada, Super, Members, dari, MTSuperClub, Untuk, menjadi, anggota,kirimkan, saja, alamat, email, Anda, kepada, kami, Karena, besarnya, jumlah, pertanyaan, yang, kami, terima,, pilihan, pertanyaan, yang, dilayani, dalam, MTSB, ditentukan, oleh, luasnya, guna, dari, masukan, itu, bagi, seluruh, Super, Members, dan, pembaca., Mario, Teguh, dan, atau, Exnal, Corp, adalah, pemegang, hak, cipta, Penyebaran, ulang, Mario, Teguh, Super, Bulletin, -, MTSB, bentuk, dan, isi, dalam, media, ini, atau, media, lain, harus, mendapatkan, ijin, tertulis, dari, Mario, Teguh, atau, Exnal, Corp., Copyright, Mario, Teguh, /, Exnal, Corp, 2007, MT Super Bulletin diterbitkan sebagai inisiatif pelayanan, tanggapan dari pertanyaan dan pemikiran para pemerhati tulisan-tulisan dan program-program Mario Teguh di media masa dan di komunitas MTSuperClub. MTSB disediakan tanpa biaya kepada Super Members dari MTSuperClub. Untuk menjadi anggota,kirimkan saja alamat email Anda kepada kami. Karena besarnya jumlah pertanyaan yang kami terima, pilihan pertanyaan yang dilayani dalam MTSB ditentukan oleh luasnya guna dari masukan itu bagi seluruh Super Members dan pembaca. Mario Teguh dan atau Exnal Corp adalah pemegang hak cipta. Penyebaran ulang Mario Teguh Super Bulletin - MTSB bentuk dan isi dalam media ini atau media lain harus mendapatkan ijin tertulis dari Mario Teguh atau Exnal Corp. Copyright Mario Teguh / Exnal Corp 2007, mtsuperclub.com, www.mtsuperclub.com, mtsuperclub@yahoogroups.com, mtsuperclub-subscribe@yahoogroups.com, delta fm, rri pro 2 fm, mercury fm surabaya, jdfi, radio pelita kasih, rpk fm jakarta, open forum, mtof, super talk, mtst, dokter bisnis, mtdb, golden ways, mtgw, ebb, exnal buletin board, forward motion, mtfw, google, googlebot, google search, search google, kejujuran, kebaikan, jujur, baik, pointers, mtof, mario teguh open forum, rii pro 2 fm jakarta, siesta indonesia delta fm jakarta dan jaringan radio delta female indonesia, radio pelita kasih jakarta, suara pembaruan, sctv, mtst, mario teguh super talk, mtdb, mario teguh dokter bisnis, mtfw, mario teguh forward motion, mtgw, mario teguh golden ways, mtsc, mario teguh super club, mtsrw, mario teguh success reference web, srw, exnal corp, mtac, mario teguh assistant cnsultant, smg, specific members gathering, gmg, general members gathering, mbas, membangun bisnis anda sendiri, mtcc, mario teguh coaching cruise, milis, milist, mailing list, mailinglist, daftar milist di mtsuperclub-subscribe@yahoogroups.com, http://www.mtsuperclub.com/, http://mtsuperclub.com, www.mtsuperclub.com, mtsuperclub.com, referensi sukses dalam bisnis, referensi sukses dalam bekerja, referensi sukses dalam kerja, referensi sukses dalam pekerjaan, referensi sukses dalam karir, referensi sukses dalam keluarga, referensi sukses dalam berteman, referensi sukses bergaul, bisnis yang sukses, kerja yang sukses, one million second chances, becoming a star, three success steps, tiga langkah sukses, referensi sukses dalam karir dan kehidupan anda,Home - Who Am I - Mengarahkan Kerja Untuk Pekerja Saya,Who Am I - Mengarahkan Kerja Untuk Pekerja Saya :: Mario Teguh Success Reference Web - MTSRW :: Referensi Sukses untuk Karir dan Kehidupan Anda :: oleh Deni (Jakarta, 2008-07-24 17:26:29) :: Salam super Pak Mario. Usia saya saat ini 26 tahun dengan 16 karyawan saya bergerak dalam bidang konveksi (+) 7th, dengan karyawan yang rata-rata lebih tua umurnya dari saya. Kenapa setiap proses pekerjaan hampir selalu ada complain terutama dalam segi timing yang selalu meleset dari schedule yang telah saya tetapkan? Sedangkan semua pekerjaan sudah saya berikan tugas masing-masing menurut keahlian mereka dan ada catatannya. Saya selalu berpikir dan mencari dimana letak kesalahannya pak? Sementara saya mempunyai komitmen, saya berniaga untung/rugi tidak jadi prioritas yg saya harapkan keberkahan yang saya dapati dan saya memilih kehilangan uang daripada saya kehilangan kepercayaan dari konsumen-konsumen saya. Pertanyaan saya; Apakah Sumber Daya Manusia mempengaruhi permasalahan dalam usaha saya? Atau  faktor umur yang mempengaruhi jiwa kepemimpinan sementara yang dipimpin lebih tua dari saya? Atau juga ada yang salah dalam kepribadian saya, saya yakin dan berharap insert dari bapak menjadi income yang sangat mempengaruhi pertanyaan saya.Thanks a lot :: Mario Teguh menjawab: Pak Deni yang baik, dalam pemainan usaha, seperti juga dalam peperangan, kita membutuhkan pribadi-pribadi dengan kualitas kemudaan yang dapat memikul, melaksanakan, dan menyebabkan kemenangan. Dan karena yang kita bicarakan disini adalah kualitas kemudaan, maka usia tidaklah menjadi pertimbangan utama. Dengannya, mereka yang berkualitas muda melihat segala sesuatu dengan kehausan untuk mengetahui dan menguasainya. Mereka selalu berupaya melakukan hal-hal yang belum mereka lakukan, agar mereka mampu melakukan. Lihatlah, yang muda tidak melihat batasan waktu dimasa depan. Bagi mereka, tidak berubah adalah keputusan yang lebih beresiko daripada keputusan untuk melakukan perubahan.  Selanjutnya mohon Pak Deni ingat bahwa, hasil yang kita capai sekarang adalah akibat dari sebab-sebab yang kita ciptakan, dan terutama akibat dari sebab-sebab yang tidak kita ciptakan.Untuk itu mohon Bapak sadari, bahwa keberhasilan penciptaan keefektifan identitas organisasi sangat bergantung pada kualitas pribadi sang pemimpin, dan pada kualitas upayanya dalam membangun sebuah pribadi kumulatif yang kuat, yaitu per-wakilan pribadi sang pemimpin oleh seluruh anggota organisasinya. Ingatlah, bahwa sebuah rantai hanya sekuat mata rantai terlemahnya. Itu sebabnya kita harus memperhatikan kualitas minimal dari semua anggota organisasi kita terlebih dahulu, daripada peningkatan ektrem dari kompetensi tercanggih disalah satu peran organisasi kita.Maka, bersikap dan berlakulah muda, karena dimasa depan, Bapak akan lebih menyesalkan yang tidak Bapak lakukan, dari pada yang telah Bapak lakukan. Salam Super, Mario Teguh ; extracted by SM Hery Suherman :: Kata Kunci/Keyword: jiwa, muda, kualitas pribadi, kepemimpinan :: Baca Juga/Related: Memimpin Dalam Posisi Dilema Karyawan (wibawa, kepemimpinan, khawatir, ketegasan), Langkah Terbaik (kepemimpinan, luar biasa, kualitas hidup, keajaiban), Motivasi Kepemimpinan Dan Komunikasi Dalam Perusahaan (komunikasi, kepemimpinan, organisasi, keteladanan), Keluar Dari Jalan Buntu (buntu,keluar,kesulitan,kemudahan), Bagaimana Memposisikan Diri Pada Jabatan (karir,kepemimpinan,kualitas,berhasil.sukses), Semurni Apa Pikiran (percaya diri, pikiran, jiwa), Menumbuhkan Sikap Hormat Bawahan (wibawa,kharisma,bawahan,leaderships,kepemimpinan), Apa Arti Dewasa (kebijakan, dewasa, bijak, muda), Leader Yang Hanya Berorientasi Ke Uang (kepemimpinan,teamwork,tanggung jawab,nasib), Sukses Mengatasi Keterpurukan (sukses,terpuruk,fokus,sulit,mudah), Sering Pindah Kerja Dan Menemukan Potensi Diri (jenuh,bosan,kemudahan,bekerja keras), Resolusi Konflik (masalah,kepemimpinan,kesempatan), Masa Lalu Membayangi Usaha (masa lalu,kemudahan,keberhasilan,hambatan), Memacu Kerja Marketing Dengan Maksimal (kepemimpinan,komunikasi,pemimpin,tulus), Memperbaiki Management (potensi,kepemimpinan,pemimpin,usaha), Marah Kepada Ayah (sayang,damai,tenang,kemudahan), Bagaimana Menghadapi Atasan Yang Sering Marah-marah (mengeluh,profesional,nasihat,kualitas pribadi), Bagaimana Menghadapi Bawahan Lebih Tua (kepemimpinan,kualitas,teladan,rutin), Memotivasi Diri Sendiri (motivasi, semangat, leader, kepemimpinan), Job Yang Tidak Jelas Arahnya (tuntutan, reputasi, kepemimpinan), Suasana Keluarga Kurang Tenteram (keluarga,tentram,pengorbanan,cinta,jiwa,alasan,kuat,tenaga,pasangan,diri,sabar,sungguh), Menjadi Seorang Atasan Yang Disegani (atasan,segan,pesona,kualitas,mudah,percaya,pemimpin,wibawa,diri,hormat), Berwiraswasta Ketika Sudah Pensiun Bekerja (swasta,muda,sesal,sikap,menang,pribadi,kualitas,kerja), Ciri-ciri Pengusaha Muda (pengusaha,muda,kesempatan,berhasil,takut,bersikap,berlaku), Kerja Keras Untuk Hari Tua (kerja,keras,tua,cerdas,diri,kemudahan,masa,depan), Sales Supervisor Muda (supervisor,sales,muda,kekuatan,pemimpin,kepemimpinan,hormat), Why Does Nothing Going Right (teman,miskin,untung,benar,salah,kepemimpinan,bahagia,kebahagiaan), Kapan Kita Siap (siap,keahlian,kedewasaan,dewasa,krisis,kemudahan,kesulitan), Ragu-Ragu (ragu,konsultasi,tenang,hati,jiwa,nyaman,waspada), Bagaimana Seharusnya Pemimpin (pemimpin,kualitas,kualitas pribadi,potensi,kompetensi,kepemimpinan,keramahan), ,Tommy Christanto - tommy dot christanto at exnal dot com - SM 0084, oleh Deni (Jakarta, 2008-07-24 17:26:29) :: Salam super Pak Mario. Usia saya saat ini 26 tahun dengan 16 karyawan saya bergerak dalam bidang konveksi (+) 7th, dengan karyawan yang rata-rata lebih tua umurnya dari saya. Kenapa setiap proses pekerjaan hampir selalu ada complain terutama dalam segi timing yang selalu meleset dari schedule yang telah saya tetapkan? Sedangkan semua pekerjaan sudah saya berikan tugas masing-masing menurut keahlian mereka dan ada catatannya. Saya selalu berpikir dan mencari dimana letak kesalahannya pak? Sementara saya mempunyai komitmen, saya berniaga untung/rugi tidak jadi prioritas yg saya harapkan keberkahan yang saya dapati dan saya memilih kehilangan uang daripada saya kehilangan kepercayaan dari konsumen-konsumen saya. Pertanyaan saya; Apakah Sumber Daya Manusia mempengaruhi permasalahan dalam usaha saya? Atau  faktor umur yang mempengaruhi jiwa kepemimpinan sementara yang dipimpin lebih tua dari saya? Atau juga ada yang salah dalam kepribadian saya, saya yakin dan berharap insert dari bapak menjadi income yang sangat mempengaruhi pertanyaan saya.Thanks a lot :: Mario Teguh menjawab: Pak Deni yang baik, dalam pemainan usaha, seperti juga dalam peperangan, kita membutuhkan pribadi-pribadi dengan kualitas kemudaan yang dapat memikul, melaksanakan, dan menyebabkan kemenangan. Dan karena yang kita bicarakan disini adalah kualitas kemudaan, maka usia tidaklah menjadi pertimbangan utama. Dengannya, mereka yang berkualitas muda melihat segala sesuatu dengan kehausan untuk mengetahui dan menguasainya. Mereka selalu berupaya melakukan hal-hal yang belum mereka lakukan, agar mereka mampu melakukan. Lihatlah, yang muda tidak melihat batasan waktu dimasa depan. Bagi mereka, tidak berubah adalah keputusan yang lebih beresiko daripada keputusan untuk melakukan perubahan.  Selanjutnya mohon Pak Deni ingat bahwa, hasil yang kita capai sekarang adalah akibat dari sebab-sebab yang kita ciptakan, dan terutama akibat dari sebab-sebab yang tidak kita ciptakan.Untuk itu mohon Bapak sadari, bahwa keberhasilan penciptaan keefektifan identitas organisasi sangat bergantung pada kualitas pribadi sang pemimpin, dan pada kualitas upayanya dalam membangun sebuah pribadi kumulatif yang kuat, yaitu per-wakilan pribadi sang pemimpin oleh seluruh anggota organisasinya. Ingatlah, bahwa sebuah rantai hanya sekuat mata rantai terlemahnya. Itu sebabnya kita harus memperhatikan kualitas minimal dari semua anggota organisasi kita terlebih dahulu, daripada peningkatan ektrem dari kompetensi tercanggih disalah satu peran organisasi kita.Maka, bersikap dan berlakulah muda, karena dimasa depan, Bapak akan lebih menyesalkan yang tidak Bapak lakukan, dari pada yang telah Bapak lakukan. Salam Super, Mario Teguh ; extracted by SM Hery Suherman :: Kata Kunci/Keyword: jiwa, muda, kualitas pribadi, kepemimpinan :: Baca Juga/Related: Memimpin Dalam Posisi Dilema Karyawan (wibawa, kepemimpinan, khawatir, ketegasan), Langkah Terbaik (kepemimpinan, luar biasa, kualitas hidup, keajaiban), Motivasi Kepemimpinan Dan Komunikasi Dalam Perusahaan (komunikasi, kepemimpinan, organisasi, keteladanan), Keluar Dari Jalan Buntu (buntu,keluar,kesulitan,kemudahan), Bagaimana Memposisikan Diri Pada Jabatan (karir,kepemimpinan,kualitas,berhasil.sukses), Semurni Apa Pikiran (percaya diri, pikiran, jiwa), Menumbuhkan Sikap Hormat Bawahan (wibawa,kharisma,bawahan,leaderships,kepemimpinan), Apa Arti Dewasa (kebijakan, dewasa, bijak, muda), Leader Yang Hanya Berorientasi Ke Uang (kepemimpinan,teamwork,tanggung jawab,nasib), Sukses Mengatasi Keterpurukan (sukses,terpuruk,fokus,sulit,mudah), Sering Pindah Kerja Dan Menemukan Potensi Diri (jenuh,bosan,kemudahan,bekerja keras), Resolusi Konflik (masalah,kepemimpinan,kesempatan), Masa Lalu Membayangi Usaha (masa lalu,kemudahan,keberhasilan,hambatan), Memacu Kerja Marketing Dengan Maksimal (kepemimpinan,komunikasi,pemimpin,tulus), Memperbaiki Management (potensi,kepemimpinan,pemimpin,usaha), Marah Kepada Ayah (sayang,damai,tenang,kemudahan), Bagaimana Menghadapi Atasan Yang Sering Marah-marah (mengeluh,profesional,nasihat,kualitas pribadi), Bagaimana Menghadapi Bawahan Lebih Tua (kepemimpinan,kualitas,teladan,rutin), Memotivasi Diri Sendiri (motivasi, semangat, leader, kepemimpinan), Job Yang Tidak Jelas Arahnya (tuntutan, reputasi, kepemimpinan), Suasana Keluarga Kurang Tenteram (keluarga,tentram,pengorbanan,cinta,jiwa,alasan,kuat,tenaga,pasangan,diri,sabar,sungguh), Menjadi Seorang Atasan Yang Disegani (atasan,segan,pesona,kualitas,mudah,percaya,pemimpin,wibawa,diri,hormat), Berwiraswasta Ketika Sudah Pensiun Bekerja (swasta,muda,sesal,sikap,menang,pribadi,kualitas,kerja), Ciri-ciri Pengusaha Muda (pengusaha,muda,kesempatan,berhasil,takut,bersikap,berlaku), Kerja Keras Untuk Hari Tua (kerja,keras,tua,cerdas,diri,kemudahan,masa,depan), Sales Supervisor Muda (supervisor,sales,muda,kekuatan,pemimpin,kepemimpinan,hormat), Why Does Nothing Going Right (teman,miskin,untung,benar,salah,kepemimpinan,bahagia,kebahagiaan), Kapan Kita Siap (siap,keahlian,kedewasaan,dewasa,krisis,kemudahan,kesulitan), Ragu-Ragu (ragu,konsultasi,tenang,hati,jiwa,nyaman,waspada), Bagaimana Seharusnya Pemimpin (pemimpin,kualitas,kualitas pribadi,potensi,kompetensi,kepemimpinan,keramahan),